Tobias Stöcker (1977) is een van de oprichters van Leadership Dialogue. Een pragmatische begeleider bij veranderingen. Veranderingen in jouw leven als professional en in de manier waarop je organisatie functioneert. Maar ook bij verandertrajecten binnen een organisatie of het uitvoeren van een project. Hij heeft een scherpe kijk op zaken en luistert naar wat je zegt en niet durft te zeggen. Met pragmatisme en humor houdt hij je een spiegel voor om gezamenlijk te bewegen naar anders denken, voelen en doen. Een mooie combinatie van Deutscher Gründlichkeit en Hollandse ontdekkingsgeest.
Hij startte zijn carrière in de Duitse auto industrie voordat hij in 2000 naar Nederland kwam voor een studie bedrijfskunde te Maastricht. Vanaf 2006 was hij een van de eerste generatie Duurzaamheidsmanagers, eerst bij DHV (vandaag Royal HaskoningDHV) en later bij Douwe Egberts. Wat hem destijds al de meeste voldoening gaf was het vooruithelpen van mensen binnen organisaties. Daarom kijkt hij ook verder dan de typische duurzaamheidsvraagstukken en richt zich op alle soorten veranderprocessen die de wereld of de mensen in een organisatie beter maken. Specifiek de menselijke kant daarvan: individueel gedrag en groepsdynamiek. Als senior adviseur en coach van voornamelijk managers en (project) teamleiders heeft hij veel klanten naar een hoger niveau van functioneren en samenwerken kunnen brengen. Door een coachopleiding bij de Academie voor Psychodynamica weet hij ook de diepte in te gaan en naar de patronen te zoeken die onder de ervaren problemen schuil gaan. Want pas als je de patronen weet aan te pakken loop je in de toekomst niet opnieuw tegen soortgelijke problemen aan.
Sinds 2020 is Tobias weer actief als Duurzaamheidsmanager met een veranderopdracht.