Gefeliciteerd! Je hebt besloten om te groeien in je rol als team lead (manager, project leider etc.) door een goed gesprek met je teamleden te voeren. Met jullie persoonlijke gids gaat het makkelijker dan je denkt, ook als dit soort gesprekken jou normaliter niet makkelijk af gaan. Want wij bieden een beproefde structuur en scheppen de aanleiding die nodig is.

Door deze dialoog aan te gaan over jouw eigen leiderschapsstijl krijg je nieuwe inzichten in de interactie met je teamleden en een kans om te groeien als leidinggevende professional.

Een goed gevoerde Leadership Dialogue brengt altijd ten minste één nieuw inzicht teweeg!

In het vervolg gebruiken wij de termen ‘team lead’ en ‘team member’ om de twee rollen duidelijk te kunnen onderscheiden. Nog een keer nalezen hoe het werkt? Klik hier voor de uitleg.

Voorwaarde:

Het is essentieel dat jullie beiden volledig open en eerlijk zijn in deze oefening. Alleen zo zullen jullie een betekenisvol gesprek kunnen voeren met de grootste toegevoegde waarde voor jullie relatie.

Kies hieronder jouw eigen rol om verder te gaan.

Ben je de leidinggevende in de relatie kies ‘Team Lead’, ben je de medewerker kies dan ‘Team Member’:

Team lead                  Team member